برگزاری کانون ارزیابی و توسعه مدیران در منطقه ۱۰

عصرشهروند — کرم کریمی سرپرست معاونت توسعه منابع انسانی منطقه با اشاره به عدم پاسخگویی نیازهای سازمان ها با استفاده از روش های سنتی آموزش برای توسعه توانمندی ها و شایستگی های مدیران، بر لزوم بهره مندی از روش های نوین پرورش مهارت ها و شایستگی های مدیریتی تاکید کرد و گفت: در میان ادبیات تخصصی، منابع انسانی یکی از ابزارهای قدرتمند و نوین برای شناسایی و پرورش شایستگی های مدیران، “کانون ارزیابی مدیران” است و بر همین اساس با توجه اعلام معاونت امور اجتماعی و فرهنگی مبنی بر انتخاب فرد شایسته به عنوان مدیر اداره اجتماعی و فرهنگی ناحیه ۳ از سوی معاونت توسعه منابع انسانی منطقه، فراخوانی با اعلام شرایط عمومی و تخصصی مدنظر معاونت تخصصی به صورت اتوماسیونی به کلیه همکاران اعلام شد.

به گفته او پس از اخذ نتایج مصاحبه تخصصی و مدیریتی از معاونت اجتماعی و فرهنگی و ناحیه، کانون ارزیابی و توسعه مدیران با هدف شناسایی استعدادهای برتر مدیریتی به منظور برنامه ریزی منابع انسانی سازمان (انتصاب در پست های مدیریتی غیر انتصاباتی)   همچنین  تحلیل فردی نقاط ضعف و قوت همکاران شرکت کننده برگزار شد.

کریمی در بخشی از سخنان خود با اشاره به عدم وجود روش کامل برای شناخت استعدادهای بی‌کران آدمی و درک اعماق توانمندی‌های انسان‌ها در دانش بشری یادآور شد: کانون های ارزیابی و توسعه علاوه بر شناخت استعدادهای مدیریتی (استعدادیابی) و تحلیل نقاط ضعف و قابل بهبود مدیران (توسعه و توانمندسازی) برای پرورش آنان نقش شایانی ایفا می کند.

او در ادامه از احصاء شایستگی های مورد نیاز پست مذکور با بهره گیری از مدل شایستگی‌ها عمومی مدیران شهرداری تهران و تعریف دقیق آن ها به صورت عملیاتی و قابل سنجش خبر داد و گفت: در مرحله بعد، از تمرین ها و آزمون های متنوع مانند تست شخصیت شناسی، تمرین بحث گروهی و مصاحبه شایستگی محور توسط ارزیابان داخلی با بهره گیری و توانمندسازی ظرفیت های موجود سازمانی ارزیابی برای متقاضیان پست مذکور در روز کانون استفاده شد.

سرپرست شهرداری منطقه، مدیران کل منابع انسانی، برنامه ریزی و آموزش شهرداری تهران و هیات های همراه و جمعی از معاونین، مشاورین و مدیران منطقه از فرآیند برگزاری کانون و تمرین های آن بازدید کردند./منبع