مرخصی قانون کار ؛ ساعتی ، استحقاقی ، استعلاجی و مرخصی بدون حقوق

با مرخصی در قانون کار آشنا شوید

طبق قانون کار ایران ٬ جمعه روز تعطیل هفتگی شاغلان بوده و حقوق این روز پرداخت می شود. استخدام افراد زیر ۱۵ سال ممنوع و  استخدام شاغلان ۱۵ تا ۱۸ سال باید به تایید کمیسیون پزشکی سازمان تامین اجتماعی برسد. ۱۱ اردیبهشت هر سال٬ روز تعطیلی برای شاغلان است. شاغلان٬ بیست و شش روز استحقاقی داشته که می‌توانند ۹ روز آن را ذخیره و به سال بعد منتقل کنند. پاسخ به سوالات شاغلان درباره انواع و اقسام مرخصی٬ در این گزارش عصر شهروند٬ مورد بحث و بررسی همه جانبه قرار گرفته است.

اگر شما هم تجربه ای در این حوزه ها دارید٬ مراتب را از طریق بخش کامنت با ما به اشتراک بگذارید. فراموش نکنید که مجموعه بالا دستی برای بررسی اختلاف شاغلان و مجموعه ای که در آن مشغول به فعالیت هستند٬ وزارت تعاون و رفاه اجتماعی بوده که در ۳۱ استان کشور٬ فعال است و مرجع رسیدگی به اختلافات خواهد بود. با این حال٬ سازمان بازرسی کل کشور نیز در حیطه وظایف خود٬ می تواند پیگیر درخواست‌های پرسنل از مجموعه های دولتی و خصوصی باشد.

با ما همراه باشید.

حتما بخوانید : علی انصاری صاحب ایران مال ؛ سوپر میلیاردر ایرانی

ممنوعیت استخدامی

طبق قانون کار ایران٬ استخدام افرادی که زیر ۱۵ سال تمام سن داشته باشند٬ ممنوع است. هم چنین استخدام کارگران ۱۵ تا ۱۸ ساله٬‌ چون کارگر نوجوان هستند٬ باید توسط سازمان تامین اجتماعی٬ تحت آزمایش های پزشکی قرار بگیرند و سالی یک بار هم تمدید شود. کلیه  کارگران نوجوان باید ۳۰ دقیقه کم تر از مدت زمان اشتغال روزانه٬ فعالیت کنند.

قانون اشتغال جمهوری اسلامی ایران

هر  فردی که در ایران در بخش دولتی یا خصوصی مشغول به فعالیت است٬ مشمول قانون کار است. کلیه افرادی که مشمول این قانون می شوند٬ الزاما٬ مشمول قانون بیمه سازمان تامین اجتماعی خواهند بود. اما عکس این قضیه صادق نیست. یعنی اگر شما مشمول بیمه سازمان تامین اجتماعی باشید٬ الزاما مشمول قانون اشتغال نمی شوید. مثل افرادی که بیمه خویش فرما اختیاری یا بیمه اختیاری صاحبان حرف و مشاغل آزاد پرداخت می کنند و مشمول قانون اشتغال نشده و بیمه بیکاری به آن ها تعلق نمی گیرد.

در مبحث سوم قانون اشتغال٬ موارد ۶۲ تا ۷۰ مربوط به تعطیلات و مرخصی کارگران است.

حتما بخوانید : انواع مرخصی در قانون کار چگونه است ؟

حقوق کارگران در روز جمعه

طبق ماده ۶۲ قانون اشتغال٬ روز جمعه٬ روز تعطیلی هفتگی کلیه شاغلان بوده و در این روز٬ کارفرما بایستی حقوق و مزد روز تعطیل را مثل سایر روز های هفته پرداخت کند. در تبصره ۱ این ماده تاکید شده است که در کلیه اموری که مربوط به خدمات عمومی نظیر آب و برق و اتوبوس رانی است٬ اگر به طور مستمر٬ روز دیگری برای تعطیلی انتخاب شود٬ آن روز٬ حکم روز تعطیل داشته و به هر حال٬ تعطیلی یک روز معین در هفته٬ اجباری خواهد بود. اگر پرسنل٬ روز جمعه سر کار بیاید٬ چهل درصد اضافه بر مزد دریافت خواهد کرد.

حقوق و مرخصی برای ۵ روز کار در هفته

در تبصره ۲ این ماده تصریح شده است که اگر روز های فعالیت در هفته٬ کم تر از شش روز باشد (مثلا شنبه تا چهارشنبه)٬ مزد روز تعطیل هفتگی پرسنل٬ معادل یک ششم مجموعه مزد یا حقوق دریافتی وی در روز های اشتغال در هفته است. یعنی اگر کارگران در هفته معادل ۳ میلیون ریال بایت ۵ روز فعالیت دریافت می کنند٬ حقوق روز تعطیلی آن ها معادل یک ششم ۳ میلیون ریال یعنی ۵۰۰ هزار ریال خواهد بود.

اگر در شرکت/موسسه/مجموعه ای٬ پرسنل٬ ۵ روز در هفته معادل چهل و چهار ساعت کار قانونی دارند اما از ۲ روز تعطیلی استفاده می کنند٬ مزد هر یک از این دو روز تعطیل هفتگی٬ برابر با مزد روزانه آن ها خواهد بود.

مرخصی روز ۱۱ اردیبهشت کارگران

در ماده شصت و سه قانون اشتغال آمده است که علاوه بر تعطیلات رسمی کشور٬ روز ۱۱ اردیبهشت که مصادف با روز کارگر است٬ در زمره تعطیلات رسمی کارگران محسوب می شود.

جزییات مرخصی استحقاقی سالانه کارگران

در ماده شصت و چهار قانون اشتغال امده است که مرخصی استحقاقی سالانه پرسمل٬ با استفاده از مزد و احتساب چهار روز جمعه٬ جمعا معادل یک ماه حقوق بوده و سایر روز های تعطیل٬ جزء روز های مرخصی محسوب نخواهد شد. اگر کارگری کم تر از یک سال فعالیت داشته باشد٬ مرخصی استحقاقی به نسبت مدت کار انجام شده٬‌ محاسبه خواهد شد.

حتما بخوانید: همه چیز درباره اسکان نوروزی فرهنگیان

مرخصی کارگران در فعالیت های سخت و زیان آور

طبق ماده شصت و پنج قانون اشتغال٬ مرخصی سالانه پرسنلی که در فعالیت های سخت و زیان آور مشغول به فعالیت هستند٬ به جای ۴ هفته٬ ۵ هفته در سال است. استفاده از این حق٬ حتی المقدور بایستی در ۲ نوبت و در پایان هر شش ماه٬ انجام شود. یعنی دو تا ۱۷ روز استحقاقی سالانه افرادی است که در کارهای سخت و زیان آور مثل تکنسین و مهندسین معدن٬ فعالیت دارند.

ذخیره مرخصی سالانه

ماده شصت و شش قانون اشتغال می گوید که هیچ یک از مشمولان قانون اشتغال ایران٬ حق ندارد٬ بیش از ۹ روز از مرخصی سالانه خود را ذخیره کند.

مرخصی انجام اعمال حج تمتع

طبق ماده شصت و هفت قانون اشتغال٬ هر فرد مشمول این قانون٬ حق دارد به منظور انجام حج تمتع٬ یک بار در یک نوبت یک ماه٬ از مرخصی بدون حقوق یا مرخصی استحقاقی استفاده کند.

مرخصی استحقاقی کارگران فصلی

طبق ماده شصت و هشت قانون اشتغال٬ میزان مرخصی استحقاقی کارگران فصلی٬ بر حسب ماه های کارکرد تعیین خواهد شد.

حتما بخوانید: باستی هیلز کجاست؟ تصاویر اختصاصی

توافق کارگر و کارفرما سر مرخصی سالانه

طبق ماده شصت و نه قانون اشتغال٬ روز و ماه استفاده از این حق٬ با توافق پرسنل و کارفرما تعیین می شود و اگر شاغلان٬ با کارفرما درباره مرخصی استحقاقی سالانه٬ اختلاف نظر داشته باشند٬ مراجع حل اختلاف در ادارات کار و امور اجتماعی٬ مساله را بررسی و صدور رای می کنند. این رای٬ قابل تجدید نظر خواهی است.

جدول زمانی استفاده از مرخصی استحقاقی سالانه

نکته ای که درباره این ماده ۶۹ مورد تاکید قرار گرفته٬ الزام کارفرما به تعیین جدول زمانی استفاده از مرخصی پرسنل است. در کار هایی که همواره حضور تعداد مشخصی از پرسنل نیاز است٬ این جدول باید آماده شده و ظرف سه ماه آخر هر سال٬ برای سال بعد٬ تنظیم شود. ضمنا در مکان هایی که طبق قانون٬‌ مکلف به داشتن شورای اسلامی کار یا انجمن صنفی یا نماینده پرسنل هستند٬ این جدول بایستی به تایید این نهاد ها برسد.

ماده ۷۰ قانون اشتغال می گوید٬ مرخصی کم تر از یک روز فعالیت٬ در فهرست استحقاقی قرار می گیرد.

حتما بخوانید: پرونده اختلاس ۳۲ نفر در بانک سرمایه

مرخصی کارگر در شرایط خاص کارفرما

طبق ماده ۷۱ :

• اگر قرارداد پرسنل با مجموعه ای که در آن جا فعالیت دارد٬ فسخ شود.
• اگر قرارداد شخص با مجموعه ای که در آن جا اشتغال دارد٬ خاتمه یابد.
• اگر قرارداد پرسنل با شرکت/موسسه/سازمان به حالت تعلیق درآید.
• اگر حین فعالیت٬ شاغلین از کار افتاده شود.
• اگر کسب٬ به هر دلیلی تعطیل شود.

کلیه مطالبات مربوط به مدت مرخصی استحقاقی پرسنل٬ به ایشان پرداخت خواهد شد و در صورت فوت٬ به ورثه پرداخت می شود.

حتما بخوانید: همه چیز درباره مالیات بر ارزش افزوده و پاسخ به سوالات

نحوه  استفاده از مرخصی بدون حقوق کارگران

طبق ماده ۷۲ قانون اشتغال٬ نحوه استفاده از مرخصی بدون حقوق پرسنل و مدت آن و شرایط برگشت آن ها به اشتغال قبلی٬ پس از استفاده  از مرخصی با توافق کتبی شاغل یا نماینده قانون وی و نماینده جایی که در ان جا مشغول به فعالیت است٬ تعیین می گردد.

مرخصی با مزد کارگران

این افراد طبق ماده ۷۳  قانون اشتغال٬ حق برخورداری از ۷۲ ساعت مرخصی با حقوق را در موارد زیر دارند:

• ازدواج دائم او
• فوت همسر یا پدر یا فرزندان وی

مدت مرخصی استعلاجی کارگران

طبق ماده هفتاد و چهار قانون اشتغال٬ مدت مرخصی استعلاجی٬ با تایید سازمان تامین اجتماعی  خواهد بود و جزء سوابق اشتغال و بازنشستگی آن ها محسوب خواهد شد.

مرخصی بارداری و زایمان زنان کارگر

طبق ماده هفتاد و شش قانون اشتغال٬ مرخصی بارداری و زایمان پرسنل زن٬ ۳ ماه است. اما طبق رای دیوان عدالت اداری در نامه ای به مدیرکل امور حقوقی سازمان تامین اجتماعی٬ تاکید شده است که مرخصی زایمان مادران از ۶ ماه به ۹ ماه افزایش یابد.

هیات وزیران نیز در تاریخ ۱۹ تیر ماه سال ۹۲ مرخصی زایمان را از ۶ ماه به ۹ ماه افزایش داد و مقرر شد که مدت مرخصی زایمان زنان در بخش دولتی یا خصوصی٬ ۹ ماه تمام باشد با پرداخت حقوق و فوق العاده های مربوطه. ۲۸ مهر ماه ۹۷ نیز مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی دستور داد تا مرخصی ۹ ماهه اعمال شود.

طبق ماده هفتاد و شش قانون اشتغال٬ حداقل چهل و پنج روز از مدت مرخصی زایمان و بارداری شاغلین زن٬ بایستی پس از زایمان مورد استفاده قرار بگیرد. برای زایمان هم  ۱۴ روز به مدت مرخصی زایمان شاغلین زن اضافه می شود. در تبصره یک این ماده ذکر شده است که پس از پایان مرخصی زایمان٬ زنان شاغل٬ باید به کار سابق خود باز گردد و این مدت با تایید سازمان تامین اجتماعی٬ جزء سوابق خدمتی وی منظور خواهد شد.

توجه داشته باشید که طبق تبصره ۲ این ماده٬ حقوق ایام مرخصی زایمان و بارداری این افراد٬ طبق مقررات قانون تامین اجتماعی پرداخت می شود.

ماده هفتاد و هفت قانون اشتغال می گوید که اگر پزشک معتمد سازمان تامین اجتماعی٬ تشخیص دهد که نوع فعالیت٬ برای مادر باردار خطرناک است یا سخت است٬ مجموعه ای که در آن اشتغال دارد٬ باید فعالیت ساده تری تا پایان دوره بارداری وی٬ در نظر گرفته و از کسر حقوق وی٬ خودداری کند.

مرخصی شیردهی کارگران زن

طبق ماده هفتاد و هشت قانون اشتغال٬ هر مجموعه ای که پرسنل زن دارد٬ متعهد است که به مادر شیر ده تا پایان ۲ سالگی کودک٬ پس از هر ۳ ساعت٬‌ نیم ساعت فرصت شیر دادن بدهد. این مرخصی نیم ساعته٬ جزء ساعت کار مادران شیر ده است و کارفرما مکلف است متناسب با تعداد کودکان و با در نظر گرفتن گروه سنی آن ها٬ مراکز مربوط به نگهداری کودکان را ایجاد کند.

سوالات متداول

هر ماه چند ساعت مرخصی استحقاقی به پرسنل تعلق می گیرد؟

همان طور که در این گفتار گفتیم٬ پرسنل در پایان سال فقط می توانند ۹ روز مرخصی خود را ذخیره کنند و به سال بعدی موکول کنند. یعنی اگر شما در سال ۹۷ خورشیدی، ۹ روز مرخصی استفاده نشده دارید٬ می توانید آن را به سال ۹۸ موکول کنید. استفاده از مرخصی بایستی با توافق رییس شما باشد. اما چون در طول سال٬ بیست و شش روز مرخصی استحقاقی به شما تعلق می گیرد٬ یعنی شانزده ساعت در ماه٬ شما می توانید مرخصی یک یا چند ماه را ذخیره کرده و به طور یک جا استفاده کنید.

آیا رییس ما می تواند از ذخیره ۹ روز مرخصی آخر سال پرسنل  خودش استنکاف کند؟

طبق ماده شصت و چهار قانون اشتغال که در این گفتار ارائه شد٬ مرخصی  استحقاقی شاغلان٬ بدون احتساب ۴ روز جمعه٬ ۲۶ روز است و با آن٬ ۳۰ روز خواهد بود. اگر رییس شما٬ مرخصی شما را منظور نکرده٬ از تسویه حساب سالانه خودداری  کنید. لذا به اداره کار استان محل اشتغال مراجعه کرده و ثبت دادخواست کنید تا این اداره٬‌ با مدارک شما٬ تشکیل جلسه داده و صدور رای کند. این اداره٬ متعلق به وزارت تعاون و رفاه اجتماعی است.

آیا رییس من می تواند با درخواست مرخصی استحقاقی من٬ مخالفت کند؟

این حق برای رییس شما محفوظ است. اما به این معنی نیست که حق شما از استفاده از مرخصی استحقاقی سالانه٬ محفوظ نخواهد بود و از بین می رود. طبق ماده شصت و نه قانون اشتغال٬ تاریخ استفاده از مرخصی٬ باید با توافق شما و رییس شما باشد. اگر اختلافی پیش آمده٬ رای اداره کار٬ تکلیف را مشخص خواهد کرد.

شرایط باز خرید مرخصی استحقاقی استفاده نشده به چه صورت است؟

اگر از مازاد مرخصی استحقاقی استفاده نشود٬ این امتیاز از دست خواهد رفت.

ماده  ۷۱ جدید قانون اشتغال چیست؟

طبق این ماده٬ اگر فعالیت شما فسخ شود یا تمام شود یا بازنشسته شوید یا از کار افتاده شوید یا کارگاه تعطیل شود٬ مطالبات مربوط به مرخصی استحقاقی سالانه شما٬ به شما پرداخت می شود و اگر فوت کنید٬ به ورثه پرداخت می شود.

اگر دولت٬ روز هایی را به خاطر آلودگی هوا یا عزای عمومی٬ تعطیل رسمی اعلام کند٬ آیا رییس من می توان این روز ها را به حساب مرخصی استحقاقی بگذارد؟

خیر. به هر حال٬ استفاده پسنل از مرخصی استحقاقی سالانه خود٬ با توافق کارفرما بوده و اگر اختلافی بین او و رییس آنها٬ در سر تفسیر این موضوع پیش آید٬ طبق فصل نهم قانون اشتغال٬ مرجع رسیدگی کننده به این اختلاف٬ اداره کار خواهد بود که به صدور رای٬ مبادرت می کند.

آیا رییس من می تواند پرسنل را به اجبار نسبت به استفاده از مرخصی  استحقاقی٬ توصیه کند؟

اگر کارگاهی برای مدتی تعطیل شد و به حالت تعلیق درآمد و مجدد٬ مشغول به کار شد٬ ادامه قرارداد از سر گرفته می شود. هم چنین برای این که پرسنل از حقوق مدت تعلیق این مجموعه برخوردار شوند٬ این مدت را جزو ایام مرخصی استحقاقی محسوب می کنند. لذا٬ هر اقدامی باید با توافق پرسنل باشد و هیچ اجباری از نظر قانون اشتغال٬ معنی ندارد.

نحوه کسر حق بیمه  از مرخصی استحقاقی که پرسنل در طول سال ذخیره می کنند چطور است؟

طبق ماده صد و یک قانون مدیریت خدمات کشوری و ماده پنجاه و نه قانون برنامه پنج ساله پنجم توسعه اقتصادی کشور٬ بیمه شده ای که از مرخصی استحقاقی سالانه استفاده نکرده است٬ یعنی در محل اشتغال حضور داشته و طی لیست ماهانه بیمه٬ کارکرد ایامی که سر کار حاضر بوده٬ محاسبه می شود و حق بیمه سهم  پرسنل از وی کسر  می شود. کسر حق بیمه مجدد از وی٬ غیر قانونی است.

یک روز کامل مرخصی استحقاقی کارگری٬ چند ساعت منظور می شود؟

یک روز مرخصی برابر است با هفت ساعت و بیست دقیقه یا معادل چهارصد و چهل دقیقه.

اگر پرسنلی روز چهارشنبه و شنبه٬ مرخصی استحاقی باشد٬ روز های تعطیل هم به جمع روز های مرخصی آن ها اضافه می شود؟

اگر در بین مرخصی های شما٬ روز تعطیل وجود داشته باشد٬ به حساب مرخصی شما منظور می شود. روز جمعه استثنا خواهد بود و جزو مرخصی استحقاقی منظور نمی شود. چون طبق قانون٬ روز جمعه برای کارگران٬ تعطیل و حقوق این روز پرداخت می شود.

آیا به شخصی که به هر دلیلی به صورت داوطلبانه و شخصی از فعالیت استعفا می دهد٬ بیمه بیکاری تعلق می گیرد؟

خیر. دریافت بیمه بیکاری نیاز به نامه عدم نیاز کارفرما و قرارداد مکتوب با کارفرما بوده و شما باید غیر ارادی از کار٬ بیکار شده باشید.

منظور از ۴ روز جمعه در قانون مرخصی چیست؟

اگر شما٬ بیست و شش روز به صورت متوالی به مرخصی بروید٬ در این بیست و شش روز٬ چهار روز جمعه است که تعطیل بوده و جمعا سی روز خواهد بود.

مرخصی سالانه معادل چند ساعت است؟

مرخصی روزانه معادل ۷ ساعت و بیست دقیقه و مرخصی سالانه معادل ۱۹۱ ساعت است. در کارگاه هایی که روال بر ۳۰ روز کاری است٬ ۲۲۰ ساعت خواهد بود. اگر فردی٬ کم تر از یک روز از مرخصی استفاده کند٬ مثلا ۴ ساعت در روز٬ طبق ماده ۷۰ قانون اشتغال عمل می شود. مرخصی کم تر از ۱ روز کار٬ جزو مرخصی استحقاقی خواهد بود.

کارگری در مرخصی بدون حقوق است. آیا به این ایام٬ مرخصی استحقاقی تعلق می گیرد؟

در مرخصی بدون حقوق٬ رابطه کاری و دستمزدی به کارگر و کارفرما برقرار نیست و تعلیق می شود. این مدت جزو سنوات خدمتی منظور نشده و مرخصی استحقاقی هم به آن تعلق نخواهد گرفت.

آیا به مرخصی زایمان٬ عیدی و پاداش تعلق می گیرد؟

بله. منوط بر این که ایام استعلاجی کارگر به تایید کمیسیون پزشکی سازمان تامین اجتماعی رسیده باشد.

اگر پرسنل در تعطیلات تابستانی سر کار حاضر شوند٬ چگونه از تسهیلات استحقاقی قانونی بهره مند خواهند شد؟

اگر تعطیلات تابستانی طبق توافق پرسنل و کارفرما٬ بخشی از تسهیلات استحقاقی قانونی ان ها باشد٬ این افراد بایستی در دیگر ماه های سال٬ فعالیت خود را رها کرده و به تعطیلات بروند. در این صورت٬ هر ساعت فعالیت آن ها در این ایام معادل یک ساعت اضافه کاری خواهد بود و طبق ماده پنجاه نه قانون اشتغال رفتار می شود.

پرداخت مزد تعطیل هفتگی کارگری که در طول هفته بیمار است با کارفرما است؟

بله. چون مدت استفاده از استعلاجی که توسط سازمان تامین اجتماعی تایید شود٬ به منزله روز فعالیت بوده و پرداخت دستمزد٬ به عهده کارفرما خواهد بود. غرامت مزد ایام بیماری توسط سازمان تامین اجتماعی پرداخت خواهد شد.

آیا عید پاک و کریسمس٬ جزو تعطیلات رسمی پرسنل اقلیت مذهبی است؟

خیر. این دسته از شاغلان می تواننداز حقوق استحقاقی سالانه خود برخوردار شده و عموما مجموعه های دولتی و خصوصی نیز با آن ها همکاری می کنند.

اگر نوبت پرسنل شیفتی٬ به روز جمعه بخورد٬ چه تسهیلاتی دریافت می کنند؟

طبق قانون اشتغال٬ روز جمعه برای همه شاغلان٬ چه نوبتی و شیفتی٬ تعطیل است. اگر نوبت فعالیت شیفتی پرسنل٬ با تعطیلی رسمی مصادف شود٬ معادل فعالیتی که انجام می دهد٬ اضافه کار خواهد بود. اگر روز جمعه اشتغال داشته باشد٬ چهل درصد اضافه مزد دریافت خواهد کرد. اما اگر روز جمعه (روز تعطیلی هفتگی پرسنل) با تعطیلی رسمی مصادف شود٬ کارفرما وظیفه ای به پرداخت وجه نخواهد داشت. مگر از قبل توافقی باشد.

آیا فرقی بین استحقاقی های پرسنل موقت و دائم وجود دارد؟

خیر. کارفرما ملزم به رعایت مقررات قانون اشتغال است.

آیا تعطیلی روز جمعه را می توان به روز های دیگر ماه انتقال داد؟

طبق ماده شصت و دو٬ این عمل جایز نیست.

آیا تعطیلات رسمی بین روز های غیبت یا مرخصی بدون حقوق واقع می شود٬ جزء مدت غیبت است؟

بله. لذا پرسنل٬ حقی برای دریافت مزد تعطیلات رسمی در مدت غیبت ندارد.

حتما بخوانید: همه چیز درباره تخلفات بزرگ ایران مال

نکات مهم

• ایام تعطیلات رسمی که بین روز های غیبت پرسنل است٬ جزء روزهای غیبت محسوب می شود و مزدی پرداخت نخواهد شد.
• اگر شما در یکی از مقاطع زمانی صبح و ظهر و شب از روز جمعه شاغل باشید٬ می توانید به جای آن٬ روز دیگری از هفته  را صبح یا عصر یا شب را تعطیل کنید.
• تعطیل روز جمعه٬ اجباری و الزامی است مگر با توافق قبلی.
• نحوه محاسبه دستمزد پرسنل در روز های تعطیل جمعه و روز های تعطیل رسمی و استحقاقی پرسنل موقتی٬ بر اساس ماده چهل و سه بوده و ماخذ محاسبه حقوق٬ میانگین پرداختی نود روز است.
• اگر فردی٬ کم تر از ساعت اشتغال یک مجموعه٬ فعالیت داشته باشد٬ مزایای رفاهی و انگیزشی وی به نسبت مدتی که فعال بوده است محاسبه و پرداخت خواهد شد.
• استفاده از تعطیلات تاسوعای حسینی٬ عاشورای حسینی٬ عید سعید غدیر خم٬ عید سعید قربان٬ عید فطر و امثالهم٬ حق پرسنل بوده و حقوق با مزد پرداخت می شود.
• استفاده پرسنل مشمول قانون اشتغال ایران از تسهیلات استحقاقی سالانه٬ موکول به درخواست آن ها بوده و باید با توافق آن ها انجام شود و هیچ زور و اجباری٬ پذیرفته نیست و مراجع حل اختلاف موضوع فصل نهم قانون اشتغال درباره این چالش ها رسیدگی می کنند.
• منظور از روز در قانون اشتغال٬ یک شبانه روز کامل و معادل بیست و چهار ساعت است. مثلا روز جمعه از ساعت بیست و چهار روز پنج شنبه آغاز و تا ساعت صفر بامداد روز شنبه ادامه می یابد.
• پرسنلی که روز جمعه٬ روز تعطیلی هفتگی آن ها است٬ فعالیت آن ها تا قبل از ساعت بیست و چهار روز پنج شنبه٬ به عنوان اشتغال در روز عادی خواهد بود.
• اگر هر یک از روزهای هفته٬ (۶ روز فعالیت روزانه با ساعت کار ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه) با تعطیل رسمی برخورد کند٬ هر روز تعطیلی رسمی در طول هفته٬ ساعت اشتغال٬ ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه کاهش یافته و اگر پرسنلی در این زمان مشغول به فعالیت باشد٬ اضافه کاری دریافت خواهد کرد.
• روز های تعطیل هفتگی و یا تعطیل رسمی که بین روز های مرخصی پرسنل قرار می گیرد٬ جزء بیست و شش روز تسهیلات استحقاقی پرسنل٬ محاسبه نخواهد شد.
• اگر پرسنلی بیمار شود٬ پرداخت غرامت دستمزد پرسنل بیمه شده در ایام استعلاجی٬ به عهده  سازمان تامین اجتماعی است.
• هیچ محدودیتی برای استعلاجی پرسنل مشمول قانون اشتغال٬ پیش بینی نشده است.
• اگر پرسنلی به دلیل بیماری٬ قادر به استفاده از مرخصی استحقاقی سالانه نباشد٬ فقط ۹ روز از آن را می تواند ذخیره و به سال بعد موکول کند.
• اگر فردی خارج از شیفت کاری خود٬ وظیفه شخص  دیگری را انجام دهد٬ اضافه کاری به  او تعلق خواهد گرفت.
• اگر فردی در طول هفته غیبت داشته باشد و و طبق ماده شصت و دو٬ در هفته کم تر از ۶ روز (۴۴ ساعت) فعالیت دارند٬ به همان نسبت از مزد و مزایای وی کسر می شود.

همراه گرامی

اگر با پرسشی مواجه شدید٬ مراتب را از طریق بخش کامنت با ما به اشتراک بگذارید. توجه کنید که مطالعه قانون اشتغال و قانون سازمان تامین اجتماعی٬ بسیاری از ابهامات را بر طرف خواهد کرد.

منبع : موسسه حسابداری محاسبان تلاشگر خبره