عضو اسبق شورای شهر تهران : منشا ضعف ها در اداره شهر ، دوره چهارم شوراست
عضو اسبق شورای شهر تهران گفت: در فرهنگ مدیریتی هر کسی که بر سرکاری منصوب میشود و قدرت را به دست میگیرد، برای عملکرد مثبت و برنامههای مدیریتی گذشتگان اهمیتی قائل نبوده و نوعا به دنبال اِعمال نظرات شخصی و یا جناحی خودشان است.
به گزارش عصرشهروند، حسن بیادی نماینده دوره دوم و سوم شورای شهر تهران در پاسخ به سوالی درباره عملکرد شورای ششم و انتقاداتی که به عملکرد آنها به ویژه در نظارت بر انتصابات و انتخاب شهردار وارد شد، اظهار کرد: منشأ اکثر این ضعفهایی که مد نظر شماست، از شورای دوره چهارم آغاز شد و آثار سوء آن در دورههای بعد ادامه و اثرگذار بوده است و الان همگان میتوانند به عملکرد شورای بینظیر دوره دوم و شورای منطقی و کارآمد سوم نظر منفی نداشته باشند که میتوان آن ۲ دوره را به عنوان یک الگوی مثبت و موفق در عملکرد مدیریت شهری تلقی کرد، چرا که در دوره دوم و سوم ۲ برنامه پنجساله و یک طرح با عنوان نقش تهران در تحقق سندچشمانداز ۲۰ ساله با نظر متخصصان و کارشناسان شهری به رشته تحریر درآمده و به تصویب رسید و بر آن اساس برنامهها پیگیری و بطور سخت از طریق استقرار سیستم ذیحسابی و حسابرسی ویژه و نظارتهای دقیق میدانی به اجرا درآمد.
او ادامه داد: بصورت منصفانه میتوانم بگویم که در بدبینانهترین حالت ۸۰ درصد آن برنامهها محقق و اجرایی شد، اما متاسفانه شورای دوره چهارم دچار اختلافات درون گروهی و جناحی شد و برنامهها و نظارت و حسابرسیها دستخوش آن نظرات قرار گرفت و سطح نظارت به حداقل ممکن رسید و نتیجه نامیمون آن فسادهایی است که از طریق رسانه و بعضا اعضای شورای دوره پنجم بیان شد.
بیادی در ادامه با اشاره به بدهکاریهای کلان ایجاد شده برای شهر تهران گفت: بدهکاری کلان و دور از انتظار و کاهش درآمدهای شهرداری و نبود اعتبارات لازم از دوره چهارم از دلائلی است که میتوان در عدم موفقیت دوره پنجم و ششم در اجرای برنامههای شهری ذکر شود، اگرچه معتقدم چنانچه مدیریتی صحیح و کارآمد عنان کار را داشته باشد، راهکارهای اساسی برای برون رفت از این معضلات فنی و اقتصادی وجود دارد که متاسفانه من ندیدم کسی به دنبالش باشد.
عضو اسبق شورای شهر تهران در واکنش به انتقادات از نحوه انتصابات در شهرداری و در پاسخ به این سوال که این سبک انتصابات را به نفع شهرداری میدانید؟ اظهار کرد : اگر منظورتان سیستم انتصابات در شهرداری است باید بگویم در کل کشور و در اکثر نهادها و سازمانهای دولتی متاسفانه این شیوه معمول و مسبوق به سابقه بوده و علیرغم اینکه دستورالعملها و قوانینِ اگرچه ضعیف در زمینه انتصابات وجود دارد، ولی کسی پایبند به آن نیست و دلیل آن هم وجود جدی مشکلات فرهنگی در سیستم مدیریتی کشور است. در واقع فرهنگ اجرا و استقرار مدیریت سیستمی در میان مسئولان هیچ جایگاهی ندارد .
بیادی در واکنش به اینکه شهرداری در دوره جدید رویکرد جدی در مبارزه با آسیبهای اجتماعی را با وجود مشکلات عدیده حوزه حمل و نقل و آلودگی هوا در پیش گرفته است، اظهار کرد: اکثر زیرساختهای توسعه شهرتهران به خصوص در زمینه حمل ونقل و ترافیک و نوسازی بافتهای فرسوده و نیز در زمینه رفع معضلات فرهنگی و اجتماعی در دوره دوم و سوم شوراهای اسلامی شهر ایجاد شد، ولی چه کنیم که در فرهنگ مدیریتی هرکسی که بر سرکاری منصوب میشود و قدرت را به دست میگیرد، برای عملکرد مثبت و برنامههای مدیریتی گذشتگان اهمیتی قائل نبوده و نوعا به دنبال اِعمال نظرات شخصی و یا جناحی خودشان است به قول معروف «روز از نو روزی از نو» شایان ذکر است که در تاثیرگذاری و اصرار به ادامه این فرهنگ مدیریتی غلط هر دو جناح سیاسی مطرح مستثنی نبوده و در ایجاد این معضلات از یکدیگر سبقت داشتهاند «رنگ رخسار خبر میدهد از سرّ درون » .
او ادامه داد:، اما آنچه که میتوانم بعنوان یک کارشناس بسیار کوچک و خادم مردم در این زمینه ذکر کنم این است که کار بزرگ، مدیر بزرگ با برنامه بزرگ آیندهنگر و یک تیم بزرگ همدل و متخصص میخواهد و بس. منبع
