ویروس کرونا و به چالش کشیده شدن قوانین کار و منابع انسانی

محمد حسین پیرگانی ، کارشناس منابع انسانی – به گفته بسیاری از شخصیت های بعد از جنگ جهانی دوم بزرگترین چالش جهانی شیوع ویروس کرونا (کووید ۱۹ ) می باشد اتفاقی که شاید در نگاه اول به علت نوع قرار گرفتن در برخورد اولیه با این بحران بنظر مقابله کفایت می کند و پس از یک دوره بالاخره این ویروس دوران آن تمام خواهد شد ولی خارج از آسیب های اقتصادی که به عنوان یک سیل وحشتناک اکثر مشاغل رو درگیر خود کرد بنظر یکی از چالش های بزرگ رفتار ما در حوزه نیروی انسانی چه در بخش دولتی چه بخش خصوص می باشد .

این دوره تاریخی در زندگی بشری دیر یا زود به پایان خود خواهد رسید ولی مهمترین اتفاق در حوزه قوانین کار و منابع انسانی نبود سناریو یا فرآیند جهت مقابله با بحران هست چه بصورت قانون یا دستورالعمل در قالب یک سند بالادستی هست در حال حاظر دولت با تصمیمات ستاد مقابله با کرونا و توسط سازمان اداری استخدامی صرفا با دامنه شمول ماده ۵ قانون مدیریت خدمات کشوری ابلاغ می کند آن هم بصورت موردی !!!!

ولی آیا شاغلین در کشور فقط مجموعه های این ماده که شامل ( دستگاه اجرایی: کلیه وزارتخانه ها، مؤسسات دولتی، مؤسسات یا نهادهای عمومی غیردولتی، شرکت های دولتی و کلیه دستگاه هایی که شمول قانون بر آنها مستلزم ذکر و یا تصریح نام است از قبیل شهرداری تهران ، شرکت ملی نفت ایران، سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران، بانک مرکزی، بانکها و بیمه‌های دولتی، دستگاه اجرایی نامیده می شوند).
وضعیت دیگر شاغلین در کشور که شامل این ماده نمی شوند چطور خواهد بود ؟

یکی از موارد مهم جهت جلوگیری از چرخه انتقال ویروس کرونا عدم حضور یا به اصطلاح قرنطینه فرد مبتلا یا مشکوک می باشد که فرد می تواند از از مرخصی استعلاجی استفاده نماید با توجه به این مطلب که در بسیاری موارد اضافه کار یا مزایا از فرد مرخصی رفته قطع خواهد شد و فرآیند تایید مرخصی استعلاجی و پرداخت حقوق آن باعث بروز مشکل برای فرد خواهد کرد مقاومتی پنهانی توسط کارمند صورت خواهد گرفت و نسبت به قرنطینه و استراحت ، رعایت دستورالعمل ها امتناع کرده که این رفتار در جامعه شاغلین باعث قطع نشدن زنجیره ویروس کرونا و تهدیدی بزرگتر خواهند شد.

با توجه به ناقص بودن و نیاز امروزه مقابله با این ویروس ستاد مقابله با کرونا و دولت نسبت به تهیه دستورالعملی درخصوص افراد شاغل در کشور که شامل ماده ۵ قانون مدیریت خدمات کشوری نمی باشدو نحوه برخورد با فرد مشکوک یا مبتلا جهت حضور یا عدم حضور تصمیماتی را اتخاذ و کلیه واحد ها را موظف به اجرا نماید حتی دولت می تواند به عنوان تشویق از سیاست معافیت مالیاتی جهت کمک کارفرما هایی که به قطع زنجیره بیماری کمک می کند اقدام نماید .
دیر یا زود این بیماری به پایان خواهد رسید مهم این خواهد بود که آیا ما نسبت به تبدیل این تهدید به فرصت و استفاده از تجربیات و تکمیل دستورالعمل ها و قوانین چطور رفتار کردیم.